Главной целью форума стало объединение представителей различных сфер: корпораций, образовательных учреждений и компаний, занимающихся проектами в сфере образования, от школ до университетов и корпоративных образовательных центров. В деловой программе приняли участие представители Северсталь, НЛМК, ЛУКОЙЛ-Инжиниринг, МегаФон, Тревел Лайн, ИТМО Хайпарк, Nikoliers; представители из сферы образования НИУ ВШЭ и Высшая школа менеджмента СПбГУ; архитектурные бюро IND, ABD Architects, Nefa Architects, UNK design, AQ, Ed Architecture представили свои образовательные проекты.
Партнерами форума выступили ГК «А101» и компания KRAFTER.
Генеральный партнер: БЦ Comcity.
Партнерами форума выступили ГК «А101» и компания KRAFTER.
Генеральный партнер: БЦ Comcity.
Что обсудили в трех сессиях
Роль корпораций в образовательной системе
Гости узнали о проектах, демонстрирующих влияние корпораций на образование. Людмила Климук (НЛМК) рассказала о кампусе университета НЛМК в Черноземье, а Антон Артюхин (Северсталь) поделился информацией о программе Северстали по развитию профессионального образования в Череповце. Елена Аралова (ED Architecture) прокомментировала подход корпораций к созданию социальных объектов, их вклад в развитие социальной инфраструктуры регионов, а также отметила, что ранняя профориентация помогает молодым людям выбрать профессию и успешно интегрироваться в образовательные системы
Ирина Плисецкая (НИУ ВШЭ) и Павел Бычков (Высшая школа менеджмента СПбГУ) поделились информацией об участии компаний в сотрудничестве с вузами и обширном попечительском совете СПбГУ, состоящем из представителей корпораций. Они также отметили совместную работу над корректировкой образовательных программ и дисциплин, модернизацией инфраструктуры и открытием новых кампусов. Благодаря одной из таких инициатив Высшая школа менеджмента СПбГУ недавно переехала в историческое здание Михайловской дачи недалеко от Петергофа.
Как создать вдохновляющие и удобные образовательные пространства
Архитектура готовит ученика к дальнейшему образовательному треку. Амир Идиатулин (IND) рассказал об архитектурных особенностях современных школ, а Юлия Чернец (ГК А101) продемонстрировала их на примере нетиповых зданий, ориентированных на гармоничное развитие учащихся.
Денис Кувшинников (ABD architects) поделилcя деталями проекта Центрального университета, созданного Т-Банком. Дарья Туркина (Nefa Architects) рассказала об опыте создания IT-кампуса в Йошкар-Оле для компании TravelLine.
Как создать вдохновляющие и удобные образовательные пространства
Архитектура готовит ученика к дальнейшему образовательному треку. Амир Идиатулин (IND) рассказал об архитектурных особенностях современных школ, а Юлия Чернец (ГК А101) продемонстрировала их на примере нетиповых зданий, ориентированных на гармоничное развитие учащихся.
Денис Кувшинников (ABD architects) поделилcя деталями проекта Центрального университета, созданного Т-Банком. Дарья Туркина (Nefa Architects) рассказала об опыте создания IT-кампуса в Йошкар-Оле для компании TravelLine.
Как привлечь, обучить и удержать лучших сотрудников в офисах
Проект по развитию преемничества освятила София Чулипа, МегаФон. Она рассказала из чего в компании складывается системный подход к обучению и развитию руководителей. Ирина Андронова совместно с Юлией Бачининой (ЛУКОЙЛ-Инжиниринг) представили доклад о подходе корпорации «Лукойл» в создании инновационной образовательной среды через взаимодействие с ВУЗами по всей стране, организации учебного процесса и адаптации сотрудников на рабочем месте, а также о важности системной работы с человеческим капиталом и карьерных треках в рамках корпорации.
Проект по развитию преемничества освятила София Чулипа, МегаФон. Она рассказала из чего в компании складывается системный подход к обучению и развитию руководителей. Ирина Андронова совместно с Юлией Бачининой (ЛУКОЙЛ-Инжиниринг) представили доклад о подходе корпорации «Лукойл» в создании инновационной образовательной среды через взаимодействие с ВУЗами по всей стране, организации учебного процесса и адаптации сотрудников на рабочем месте, а также о важности системной работы с человеческим капиталом и карьерных треках в рамках корпорации.
О новые подходах в создании офисных пространств, ориентированных на привлечение и инкубацию новых сотрудников и проектировании корпоративных образовательных «представительств» в учебных заведениях как важного элемента в стратегии компаний по поиску и удержанию талантов раскрыли в своих выступлениях Николай Миловидов (AQ), Алексей Санду (АРХИСТРА) и Марина Димова (UNK design).
Эксперты обсудили ключевые тенденции и требования, которые должны учитываться в современных образовательных проектах. Речь шла не только о создании разнообразных пространств для взаимодействия, таких как лектории, зоны для мозговых штурмов, коллабораций, общения и нетворкинга, но и об уникальности, как о важном критерии современных офисных и образовательных проектах, способных вдохновлять, быть комфортными и доступными для людей с повышенными потребностями.
Модераторами сессий выступили Игорь Темнышев (Nikoliers), Михаил Мастин (ИТМО Хайпарк), Анна Долгова (Авито).
Модераторами сессий выступили Игорь Темнышев (Nikoliers), Михаил Мастин (ИТМО Хайпарк), Анна Долгова (Авито).
"Важно способствовать общению и взаимодействию представителей корпораций, сферы образования и компаний, ответственных за реализацию проектов. Экспертность компаний, которые создают и реализуют не только сугубо образовательные проекты, а обладают широкими компетенциями в создании прогрессивной и технологичной бизнес-среды для больших корпораций, мультиформатных общественных зон и сервисных пространств позволяет привносить качественную новизну и обеспечивать гибкость образовательных проектов, учитывая потребности современного общества и меняющиеся запросы. Проект Next Campus — это междисциплинарная дискуссия экспертов из различных областей, которая способствует обогащению восприятия и более глубокому пониманию возможностей для создания новой образовательной среды."
Елена Ситдикова
руководитель деловой программы форумов Officenext